La responsable américaine de la bioéthique (qui est la femme de Fauci) a publié un nouveau document indiquant aux entreprises qu’elles peuvent éthiquement ” faire pression sur les employés ” pour qu’ils se fassent vacciner avec le COVID-19 et ” mettre dans l’embarras les résistants aux vaccins “.

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Le chef américain de la bioéthique, qui se trouve être l’épouse de Fauci, a publié un nouvel article disant aux entreprises qu’elles peuvent éthiquement « faire pression sur les employés » et « embarrasser les résistants aux vaccins ».

LE DOCUMENT FAIT SUITE À UN CERTAIN NOMBRE DE PERTES DE LA MAISON-BLANCHE CONCERNANT LA VACCINATION DES TRAVAILLEURS FÉDÉRAUX ET LES MANDATS DE PORT DU MASQUE.

épouse d’Anthony Fauci – qui est également chef du département de bioéthique du National Institutes of Health Clinical Center – est l’auteur d’un article défendant l’éthique des entreprises « faisant pression sur les employés pour qu’ils se fassent vacciner » et « embarrassant les résistances aux vaccins ».

L’étude – « The Ethics of Encouraging Employees to Get the COVID-19 Vaccination » – a été financée par le National Institutes of Health (NIH) Clinical Center et le National Human Genome Research Institute et a compté Christine Grady, l’épouse de Fauci, parmi ses auteurs.

Publié en mars 2022, le document faisait suite aux tentatives de la Maison-Blanche ainsi que des politiciens du Parti démocrate à travers l’Amérique d’imposer la vaccination contre la COVID-19 pour les travailleurs fédéraux et étatiques.

L’article de Grady se concentre sur « l’éthique des stratégies d’encouragement visant à surmonter la réticence vaccinale (qui peut être due à la résistance, à l’hésitation, à la désinformation ou à l’inertie) pour faciliter la vaccination volontaire des employés ».

Grady et ses trois co-auteurs décrivent comment il est « éthiquement acceptable » de « faire subtilement pression sur les employés pour qu’ils se fassent vacciner »:

Bien que l’encouragement à la vaccination fondé sur l’emploi puisse soulever des préoccupations en matière de protection de la vie privée et d’autonomie, et bien que certains employeurs hésitent à encourager les employés à se faire vacciner, notre analyse suggère des moyens éthiquement acceptables d’informer, d’encourager, d’encourager fortement, d’inciter et même de faire subtilement pression sur les employés pour qu’ils se fassent vacciner.

Tout en discutant des mandats de vaccination, le document postule qu’ils peuvent « être éthiquement appropriés » s’il y a « une articulation claire sur les conséquences de ne pas se conformer à la politique ».

« Dans cette circonstance, les employés ont le choix entre se faire vacciner ou accepter les conséquences d’un choix de ne pas être vaccinés », explique-t-il.

Grady décrit d’autres tactiques que les employeurs pourraient utiliser pour augmenter les taux de vaccination contre la COVID-19 au sein de leur entreprise, telles que le partage de « statistiques ciblées (telles que 75% de l’entreprise ou de l’unité ont été vaccinées) pour stimuler la concurrence ou même embarrasser implicitement les résistances aux vaccins ».À LIRE AUSSI: Le directeur du laboratoire financé par Fauci a alerté les responsables de Wuhan avant une enquête potentielle sur les origines de la COVID-19.

« Il peut y avoir des conséquences sociales associées à la communication entre pairs sur la vaccination, telles que la stigmatisation et l’ostracisation de ceux qui ne sont pas vaccinés », affirme le document.

« Les personnes qui choisissent de rendre le lieu de travail moins sûr pour les autres par leur refus de vaccination devraient être en mesure de prévoir la possibilité de ce type de conséquence sociale », poursuit-il, semblant approuver la « stigmatisation et l’ostracisation » susmentionnées des personnes non vaccinées contre la COVID-19.

« Lorsqu’une politique est liée aux mesures de vaccination de groupe, les employés non vaccinés peuvent ressentir une pression implicite (ou explicite) de la part de leurs pairs ou de leurs superviseurs pour aider le groupe à atteindre ses objectifs de retour au travail », ont souligné Grady et ses co-auteurs avant de décrire l’approche comme « éthiquement appropriée » :

« Malgré les inquiétudes suscitées par une perception d’injustice, nous soutenons que l’assouplissement sélectif des restrictions de santé publique est éthiquement approprié lorsqu’il est fait de manière transparente et lié à des directives objectives en matière de santé publique. »

L’article déterré intervient au milieu de la controverse sur la décision de Fauci de financer la recherche sur les coronavirus de chauves-souris « tueurs » à l’Institut de virologie de Wuhan. En outre, le rôle de premier plan de Grady dans la supervision de l’éthique de la recherche et des politiques des NIH semble présenter un conflit d’intérêts étant donné le rôle de son mari dans l’élaboration des directives américaines en matière de réponse à la COVID-19 et de vaccination.


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2 thoughts on “La responsable américaine de la bioéthique (qui est la femme de Fauci) a publié un nouveau document indiquant aux entreprises qu’elles peuvent éthiquement ” faire pression sur les employés ” pour qu’ils se fassent vacciner avec le COVID-19 et ” mettre dans l’embarras les résistants aux vaccins “.

  1. Je ne comprends pas pourquoi, on parle encore de Fauci. En plus sa femme aurait dû être arrêtée avec lui depuis longtemps. Maintenant le bout de tunnel, on ne risque pas de le voir. M’a ton menti depuis le début. Informations contraires des lanceurs d’alerte.

    1. Bonjour , comme on parle encore de macron ,alors qu’il est mort en 2020 exécuté par l’Alliance Trump – Poutine -XI Jinping. Moi aussi je doutais un peu à cause du temps qu’ils mettent pour arrêter toutes ces racailles ,mais ,Marioupol a été libérée il y a une semaine ,alors patience ….

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