Obligations des entreprises en matière de vaccins et passeports vaccinaux : une initiative de BlackRock et Vanguard ?

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Les géants de l’investissement BlackRock et The Vanguard Group ont tout à gagner de leurs participations dans la plupart des sociétés qui ont imposé des vaccins COVID et dans certaines des entreprises technologiques qui développent des passeports vaccinaux.

BlackRock: the ‘fourth branch of government’?

Après que la Cour suprême des États-Unis a gelé le mois dernier le mandat de vaccination contre le COVID-19 de l’administration Biden pour les grands employeurs privés, certaines entreprises – dont Boeing , General Electric et Starbucks – ont abandonné leurs plans pour mettre en œuvre le mandat.

D’autres, sur la base des orientations publiées en 2020 par la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi, ont laissé les mandats en place.

La plupart des grands employeurs qui ont choisi d’imposer des vaccins COVID à leurs employés, même si la Cour suprême a statué qu’ils n’étaient pas obligés de le faire, ont quelque chose en commun : BlackRock et The Vanguard Group en détiennent une participation.

BlackRock et Vanguard, deux des « trois grands » gestionnaires d’actifs mondiaux, figurent également parmi les trois principaux actionnaires des fabricants de vaccins COVID Pfizer , Moderna et Johnson & Johnson – ce qui signifie que les deux géants de l’investissement devraient bénéficier de la flambée des bénéfices de ces sociétés et la hausse du cours des actions de ces sociétés qui en a résulté.

BlackRock et Vanguard ne profitent pas seulement des ventes de vaccins COVID. Il s’avère qu’ils détiennent également des participations dans des sociétés technologiques développant des passeports vaccinaux et des portefeuilles numériques.

BlackRock : la « quatrième branche du gouvernement » ?

Ensemble, BlackRock et Vanguard gèrent plus de 15 billions de dollars d’actifs mondiaux.

Pour mettre ce chiffre en perspective, cela représente plus des trois quarts du produit intérieur brut (PIB) des États-Unis et plus du triple du PIB de la puissance économique de l’Union européenne, l’Allemagne.

BlackRock est le plus grand gestionnaire d’actifs au monde, avec plus de 9,5 billions de dollars d’actifs en juillet 2021, tandis que Vanguard détenait plus de 7 billions de dollars d’actifs en janvier 2021.

Notamment, Vanguard est le plus grand actionnaire de BlackRock (7,61%), tandis que BlackRock est le plus grand actionnaire de Vanguard (13,06%) – bien que la structure de propriété réelle de ces sociétés ait été décrite comme «sombre ».

Dans un article d’août 2021 sur les deux entreprises, le Dr Joseph Mercola a souligné que, loin de l’apparence de concurrence promise par le capitalisme, BlackRock et Vanguard détiennent des parts importantes dans des entreprises qui se font ostensiblement concurrence directement, comme Google, Apple et Microsoft, ou Coca-Cola et PepsiCo.

Cette influence s’étend aux médias. BlackRock détient à lui seul des parts importantes dans de supposés « concurrents » tels que Fox News, CBS, Comcast (NBC), CNN, Disney (ABC), Gannett (USA TODAY et 250 quotidiens à travers les États-Unis), Sinclair Media (dont les chaînes de télévision atteignent 72 % du public américain), et le Graham Media Group (Slate, Foreign Policy).

BlackRock est également politiquement influent et bien connecté, ayant été choisi par l’administration Obama pour racheter des actifs toxiques à la suite de l’effondrement financier de 2007-2008.

En 2020, BlackRock a reçu un contrat sans appel d’offres du département du Trésor américain pour gérer un fonds de 454 milliards de dollars, en vertu de la Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act ( CARES Act ), pour les entreprises touchées par les blocages du COVID au début de cette année. Ce n’était pas la première fois que BlackRock obtenait un contrat sans appel d’offres du gouvernement fédéral.

BlackRock et d’autres entreprises sont également engagées dans une frénésie d’achats immobiliers , achetant des quartiers entiers de maisons unifamiliales et les convertissant en locations, faisant grimper les prix des maisons en réduisant l’offre sur le marché.

La stratégie immobilière de BlackRock fait écho aux mots du Forum économique mondial : « Vous ne posséderez rien et vous serez heureux.

Ce niveau de pouvoir et d’influence a promu nul autre que Bloomberg en 2020 pour caractériser BlackRock comme la «quatrième branche du gouvernement».

BlackRock et Vanguard parmi les 10 principaux actionnaires de la plupart des entreprises imposant des vaccins

On ne sait pas dans quelle mesure BlackRock et Vanguard sont capables de dicter les politiques de vaccination des sociétés dans lesquelles ils détiennent une participation – mais ce qui est clair, c’est que les deux sociétés d’investissement font partie des 10 principaux actionnaires de la plupart de ces sociétés.

Voici un aperçu des principaux employeurs américains qui continuent de rendre obligatoires les vaccins COVID pour leurs employeurs, et les relations de ces entreprises avec BlackRock et/ou Vanguard (tous les chiffres de propriété sont exacts au moment de la rédaction de cet article) :

  • Abbvie , une société pharmaceutique basée aux États-Unis, a demandé à ses employés de se faire vacciner ou de subir des tests hebdomadaires et de continuer à suivre les mesures anti-coronavirus. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,80 % et 4,47 %, respectivement.
  • Albertsons , une chaîne d’épiceries, a exigé que ses employés de bureau se fassent vacciner et a offert à son personnel une incitation de 100 $ pour se faire vacciner. BlackRock est son troisième actionnaire (0,85 %) et Vanguard est le sixième (0,43 %).
  • American Express a imposé une obligation de vaccination pour les employés de ses bureaux américains. Vanguard est son premier actionnaire (5,78%), tandis que BlackRock est le troisième (3,68%).
  • Anthem Inc. , un assureur maladie, exige que les employés soient entièrement vaccinés pour entrer physiquement dans les bureaux de l’entreprise, offre des incitations financières à ses employés pour qu’ils se fassent vacciner et exige que les nouveaux candidats soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,38 % et 4,68 %, respectivement.
  • AstraZeneca exige que ses employés américains et ses clients en visite soient vaccinés. Trois des 10 principaux fonds communs de placement détenant des actions d’AstraZeneca PLC sont gérés par Vanguard.
  • AT&T , dans deux politiques distinctes, exigeait que les chefs d’entreprise (avant le 11 octobre 2021) et les employés syndiqués (avant le 1er février) soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,58 % et 5,10 %, respectivement.
  • Blackstone , une société de gestion d’investissement, a mandaté les employés d’être vaccinés et boostés afin de retourner au bureau. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 5,57 % et 3,14 %, respectivement.
  • CapitalOne exigeait que les employés occupant des postes de bureau soient vaccinés. Vanguard est son deuxième actionnaire (7,62 %) et BlackRock est son quatrième (4,79 %).
  • Carhartt , une entreprise de vêtements et de vêtements, a émis un mandat de vaccination pour ses employés. C’est l’une des rares exceptions sur cette liste, car il s’agit d’ une propriété privée .
  • Centene , un fournisseur de soins de santé, a exigé que sa main-d’œuvre soit vaccinée et a accordé aux employés jusqu’à 10 jours de congé payé et une réduction de 1 000 $ sur les primes de santé à titre d’ incitation . Vanguard est son principal actionnaire (10,25%), tandis que BlackRock est le cinquième (4,34%).
  • Chevron a émis une obligation de vaccination pour les employés qui voyagent à l’étranger, les employés expatriés, la main-d’œuvre offshore dans le golfe du Mexique et certains membres du personnel de soutien à terre. Vanguard est son principal actionnaire (7,98 %) tandis que BlackRock est le troisième (4,57 %).
  • Cigna , une société de soins de santé et d’assurance, a exigé que les employés travaillant à distance qui visitent le chantier physique soient vaccinés à compter du 7 septembre 2021, et les employés dont les fonctions ne peuvent être exercées que sur place soient vaccinés à partir du 18 octobre 2021, avec un option alternative pour deux tests COVID hebdomadaires. Les employés ont également reçu une incitation de 200 $ pour se faire vacciner. Vanguard est le plus grand actionnaire de Cigna (7,62 %) tandis que BlackRock est son quatrième plus grand (4,52 %).
  • Cisco n’autorise que les «travailleurs critiques» vaccinés à se rendre au bureau et affirme que 90% de ses employés sont vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,54 % et 4,87 %, respectivement.
  • Citigroup a exigé que les employés soient vaccinés avant de retourner dans ses bureaux, affirmant avoir atteint une conformité de 99 %. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 8,00 % et 4,75 %, respectivement.
  • Columbia Sportswear a exigé que les employés de son siège social se fassent vacciner à partir du 1er février, plaçant ceux qui ne se conformaient pas en congé sans solde et entamant une procédure de licenciement à leur encontre. Vanguard est son principal actionnaire (5,39 %) et BlackRock est le quatrième (4,15 %).

Le PDG de Columbia Sportswear, Tim Boyle, a précédemment déclaré que son entreprise était « ravie » du mandat de vaccination de l’administration Biden.

  • CVS Health a une politique de non piqûre, pas d’emploi , exigeant que le personnel de l’entreprise et les employés qui interagissent avec les patients aient été entièrement vaccinés au 31 octobre 2021. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,79 % et 4,41 %, respectivement. .
  • Deloitte , l’un des quatre grands cabinets comptables, exige que son personnel soit vacciné. C’est une autre exception en ce sens qu’il s’agit d’une entreprise en partenariat et non cotée en bourse.
  • Delta Air Lines a indirectement imposé un mandat de vaccination à ses employés, facturant à ceux qui ne sont pas vaccinés un supplément d’assurance maladie de 200 $ par mois. Le PDG Ed Bastian avait précédemment déclaré que la société n’était “pas opposée” aux mandats et avait affirmé que 90 % des employés de Delta avaient été vaccinés en octobre 2021. Vanguard et BlackRock sont les deux principaux actionnaires , à 10,15 % et 4,63 %, respectivement.
  • DoorDash permet uniquement aux employés entièrement vaccinés de retourner volontairement au bureau, même si son retour au bureau est retardé indéfiniment. Vanguard est son troisième actionnaire (3,26%), tandis que BlackRock est le dixième (1,57%).
  • Eli Lilly , une société pharmaceutique, exige que tous les employés soient vaccinés. Vanguard est son principal actionnaire (6,86 %), tandis que BlackRock est le troisième (4,04 %).
  • Emergent BioSolutions , une société pharmaceutique qui a produit le vaccin Johnson & Johnson et qui a atteint l’infamie pour avoir perdu un contrat fédéral de 600 millions de dollars après que des millions de doses de vaccin ont été ruinées, exige que les employés soient vaccinés. Le contrat fédéral de l’entreprise lui permettait de conserver une “quantité raisonnable” de doses de vaccin COVID pour ses “employés et sous-traitants critiques, et leurs familles immédiates respectives”. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 10,07 % et 9,81 %, respectivement.
  • Le groupe Equinox , propriétaire de SoulCycle et d’une chaîne de gymnases, a exigé des employés qu’ils fournissent une preuve unique de vaccination. Il s’agit d’une exception dans la mesure où il s’agit d’une propriété privée.
  • Facebook , désormais connu sous le nom de Meta, exige que les employés venant travailler dans l’un de ses sites aux États-Unis soient vaccinés. Vanguard est son principal actionnaire à 7,30 %, tandis que BlackRock est le troisième plus grand , à 4,28 %.
  • La Ford Motor Company a imposé un mandat de vaccination à ses employés salariés américains. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,18 % et 4,53 %, respectivement.
  • Frontier Airlines a exigé que les employés soient vaccinés ou passent régulièrement des tests COVID, à compter du 1er octobre 2021. Vanguard est son quatrième actionnaire (1,29%).
  • Gap a exigé que les employés de ses centres de New York, Bay Area et Albuquerque soient vaccinés à compter du 7 septembre 2021 et organise des tirages hebdomadaires de 1 000 $ pour les employés vaccinés à titre d’ incitation . Vanguard est son deuxième actionnaire (7,20%), tandis que BlackRock est le cinquième (2,51%).
  • Gilead Sciences Inc. , une société pharmaceutique, exige que tous les travailleurs et sous-traitants soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deuxième et cinquième actionnaires , à 7,96 % et 6,30 %, respectivement.
  • Goldman Sachs exige que toute personne entrant dans ses bureaux soit entièrement vaccinée, à compter du 7 septembre 2021, tandis que ceux qui ne sont pas vaccinés sont obligés de travailler à distance. Les injections de rappel sont obligatoires pour les employés travaillant physiquement dans ses bureaux, ainsi que pour les visiteurs, à partir du 1er février. En janvier, la banque a également exigé que le personnel subisse des tests COVID deux fois par semaine. Vanguard et BlackRock sont ses principaux et troisièmes actionnaires, à 7,34 % et 4,76 %, respectivement.
  • Google , également connu sous le nom d’Alphabet, Inc., dans une politique qualifiée de “compassionnelle”, a donné à la plupart de ses employés non vaccinés aux États-Unis le 18 janvier la date limite pour se faire vacciner ou être mis en congé administratif payé pendant 30 jours. Après 30 jours, ceux qui ne sont toujours pas vaccinés sont mis en congé sans solde jusqu’à six mois, après quoi ils seront licenciés. En novembre 2021, certains employés de Google ont fait circuler un manifeste s’opposant au mandat élargi de l’entreprise en matière de vaccins. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,21 % et 4,32 %, respectivement.
  • Hasbro a mis en place une exigence de vaccin pour ses employés. Vanguard est son principal actionnaire, à 11,01 %, tandis que BlackRock est le quatrième, à 4,69 %.
  • Hawaiian Airlines a exigé que ses employés américains soient vaccinés à compter du 1er novembre 2021. Le 2 février, un juge a rejeté une offre de sept employés d’Hawaiian Airlines visant à bloquer le mandat de vaccination de l’entreprise. BlackRock et Vanguard sont leurs deux principaux actionnaires , à 14,41 % et 9,71 %, respectivement.
  • Hershey a mis en place un mandat de vaccination pour ses employés salariés qui est entré en vigueur le 4 octobre 2021. Récemment, l’entreprise a annoncé qu’un “petit nombre” d’employés qui n’ont pas été vaccinés ou qui n’ont pas reçu d’exemption ont été “séparés de l’entreprise”. Les employés de première ligne ont reçu quatre heures de salaire comme incitation à se faire vacciner. Vanguard et BlackRock sont les deux principaux actionnaires de la société , à 8,86 % et 6,93 %, respectivement.
  • Hess , une compagnie pétrolière, a rendu obligatoire la vaccination de ses employés américains. Vanguard est son deuxième actionnaire (9,39%), tandis que BlackRock est le quatrième (4,45%).
  • Humana , une entreprise de soins de santé, a adopté une politique de non-jab et de non-emploi pour ses employés, les obligeant à se faire vacciner à compter du 22 octobre 2021. L’entreprise a offert aux employés des points de récompense dans le cadre d’un programme d’incitation des employés existant pour les encourager se faire vacciner. Vanguard est son deuxième actionnaire avec 7,39 %, tandis que BlackRock est le quatrième avec 4,32 %.
  • IBM , le développeur du passeport de vaccin numérique de l’État de New York, l’ Excelsior Pass , n’a autorisé que les employés américains entièrement vaccinés à retourner physiquement au bureau, à compter du 7 septembre 2021, et les employés mandatés doivent être entièrement vaccinés d’ici le 8 décembre 2021, ou faire face à une suspension sans solde. En décembre 2021, certains employés d’IBM ont fait circuler une lettre ouverte remettant en question le mandat de l’entreprise en matière de vaccins. Vanguard et BlackRock sont les principaux et troisièmes actionnaires d’IBM , à 7,94 % et 4,87 %, respectivement.
  • Les employés d’ Intel avaient jusqu’au 4 janvier pour se faire vacciner ou demander une exemption, tandis que les employés qui ne se feraient pas vacciner et qui n’obtiendraient pas d’exemption devaient être mis en congé sans solde en avril. Cette politique a cependant été récemment ” suspendue “. Vanguard et BlackRock sont les deux principaux actionnaires d’Intel , à 7,94 % et 5,33 %, respectivement.
  • Jefferies , une société de services financiers, n’autorise que les personnes vaccinées dans ses bureaux physiques et lors d’événements extérieurs à l’entreprise, tandis que les employés non vaccinés peuvent continuer à travailler à distance. La société a récemment affirmé que plus de 95% de sa main-d’œuvre mondiale avait été vaccinée et a déclaré que des rappels seraient bientôt nécessaires dans le cadre de la «stratégie JefVaxPass» de la société. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 8,84 % et 6,46 %, respectivement.
  • Johnson & Johnson a adopté une politique de non-jab et de non-emploi et a exigé que tous ses employés et sous-traitants soient vaccinés, à compter du 4 octobre 2021. Vanguard et BlackRock sont ses principaux et troisièmes actionnaires , à 8,46 % et 4,67 %, respectivement.
  • KraftHeinz a adopté une politique de non-jab, de non-emploi pour ses employés américains et a mis en œuvre un mandat de vaccination à partir de janvier. Vanguard est son deuxième actionnaire (4,21%), tandis que BlackRock est le quatrième (2,43%).
  • Lyft a exigé que les employés de l’entreprise travaillant physiquement dans ou entrant dans ses bureaux, mais pas ses chauffeurs, fournissent une preuve de vaccination pour entrer dans les bureaux, à compter du 2 août 2021. Vanguard est son plus grand actionnaire (7,18 %), tandis que BlackRock est le quatrième plus grand (3,47%).
  • McDonald’s a exigé que son personnel d’entreprise, mais pas ses employés de restaurant, se fasse vacciner. Vanguard est son principal actionnaire (8,33 %), tandis que BlackRock est le troisième (4,56 %).
  • MGM Resorts International exige que les employés salariés et toutes les nouvelles recrues soient entièrement vaccinés même s’ils travaillent à distance, tandis que les employés horaires non vaccinés peuvent fournir des tests COVID négatifs hebdomadaires. Vanguard et BlackRock sont ses principaux et troisièmes actionnaires , à 8,76 % et 3,96 %, respectivement.
  • icrosoft a exigé une preuve de vaccination pour tous les employés, fournisseurs et invités entrant dans ses emplacements physiques aux États-Unis à partir de septembre 2021. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,75 % et 4,35 %, respectivement.
  • Moderna exige que tous les employés américains soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deuxième et troisième actionnaires , à 6,34 % et 4,61 %, respectivement.
  • Morgan Stanley a exigé que les employés se fassent vacciner avant de retourner dans ses bureaux de New York et a exigé que le personnel divulgue son statut de vaccination avant le 1er juillet 2021. La politique a été étendue aux travailleurs occasionnels, aux clients et aux visiteurs visitant sa ville de New York et le comté de Westchester, Sites de New York, au 12 juillet 2021. En août 2021, l’entreprise affirmait que 90 % de ses employés étaient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deuxième et troisième actionnaires , à 6,27 % et 3,81 %, respectivement.
  • NBCUniversal exigeait que les travailleurs basés aux États-Unis retournant au bureau soient entièrement vaccinés et fournissent des détails sur leur statut vaccinal, tandis qu’un retour complet au bureau a été reporté indéfiniment. NBCUniversal est entièrement détenue par Comcast, dont les principaux et troisièmes actionnaires sont Vanguard (8,26 %) et BlackRock (4,12 %).

Comcast, à son tour, a exigé que tous ses employés se fassent vacciner.

  • Netflix a mis en place une exigence de vaccin pour ses bureaux et lieux de tournage aux États-Unis. Vanguard est son principal actionnaire (7,14 %), tandis que BlackRock est le sixième (4,03 %).
  • La New York Times Company exige une preuve de vaccination pour les employés qui souhaitent retourner volontairement au bureau et envisage un retour complet au bureau au premier trimestre de cette année. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 9,25 % et 7,32 %, respectivement.
  • Nike exige que les employés de bureau soient vaccinés et, en janvier, a fait la une des journaux pour avoir licencié un employé vacciné qui avait refusé de fournir une preuve de vaccination à un service de vérification tiers engagé par l’entreprise. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,88 % et 4,62 %, respectivement.
  • Novartis , une société pharmaceutique, exige que le personnel américain soit vacciné. Les fonds communs de placement Vanguard sont quatre des 10 principaux fonds communs de placement détenant des actions de Novartis AG.
  • Pfizer a exigé que tous les employés et sous-traitants américains se fassent vacciner ou participent à des tests COVID hebdomadaires. Vanguard est son plus grand actionnaire (7,77%), tandis que BlackRock est son troisième plus grand (4,63%).
  • Pioneer Natural Resources a rendu obligatoire la vaccination de ses nouvelles recrues et a offert un incitatif de 1 000 $ aux employés qui se font vacciner. Vanguard est son principal actionnaire (9,53 %), tandis que BlackRock est le cinquième (4,57 %).
  • PwC (PriceWaterhouseCoopers) a exigé que le personnel visitant n’importe quel bureau physique ou site client soit entièrement vacciné à compter du 1er novembre 2021, et a introduit une politique de travail n’importe où pour ses employés américains, leur permettant de travailler à distance à perpétuité. PwC est une exception en ce sens qu’elle n’est pas cotée en bourse – c’est la quatrième plus grande entreprise privée aux États-Unis
  • Roblox , une entreprise technologique, exige que les employés américains soient vaccinés. Vanguard est son septième actionnaire (1,96%).
  • Roche , une entreprise pharmaceutique et d’équipements médicaux, exige que les employés américains soient vaccinés. La société est en grande partie familiale, mais les fonds communs de placement Vanguard sont deux des cinq plus grands fonds communs de placement détenant des actions de Roche Holding AG.
  • Salesforce , un fournisseur de logiciels cloud, exige que les employés de bureau soient vaccinés, mais permet à la majorité de ses effectifs mondiaux de choisir le travail à distance. Vanguard est son principal actionnaire (7,07 %) ; BlackRock est le quatrième plus grand (4,28%).
  • TJX , la société mère de chaînes de vente au détail telles que HomeGoods, Marshalls et TJ Maxx, a exigé que les «associés des bureaux à domicile et régionaux» américains soient entièrement vaccinés à compter du 1er novembre 2021 et a ordonné une injection de rappel d’ici le 1er février. Vanguard est son premier actionnaire (7,17%), tandis que BlackRock (4,13%) est le troisième plus grand .
  • T-Mobile US a annoncé qu’il licenciera les employés de l’entreprise qui ne sont pas complètement vaccinés d’ici le 2 avril. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 3,28 % et 2,38 %, respectivement.
  • Twitter exige que les employés soient vaccinés et présentent une preuve de vaccination avant de retourner dans les bureaux de l’entreprise à San Francisco et à New York. En mai 2020, l’entreprise a annoncé une option de travail à domicile indéfinie pour sa main-d’œuvre. Vanguard (8,35 %) et BlackRock (4,49 %) sont respectivement ses deuxième et troisième actionnaires.
  • Tyson Foods a rendu obligatoire la vaccination de ses employés et, en novembre 2021, a annoncé que 96 % de ses effectifs étaient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 11,38 % et 4,91 %, respectivement.
  • Uber exige que le personnel du bureau américain soit vacciné pour retourner au bureau, mais n’a pas étendu cette exigence à ses chauffeurs. Vanguard (4,07 %) est son deuxième actionnaire, tandis que BlackRock (2,50 %) est le quatrième .
  • United Airlines a mis en place une politique de non-jab et de non-emploi et a exigé que les employés soient vaccinés cinq semaines après que la Food and Drug Administration des États-Unis ait entièrement approuvé un vaccin COVID ou cinq semaines après le 20 septembre 2021, selon la première éventualité. En décembre 2021, un tribunal a rejeté une offre de certains employés de United visant à bloquer le mandat de vaccination de l’entreprise. Vanguard et BlackRock sont les principaux et troisièmes actionnaires de la compagnie aérienne, à 10,16 % et 4,28 %, respectivement.
  • UPS a exigé que les employés de bureau de certains de ses sites aux États-Unis soient vaccinés. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 8,39 % et 4,60 %, respectivement.
  • Valero a exigé que les nouvelles recrues de ses raffineries de Louisiane et du Texas soient vaccinées à compter du 1er octobre 2021. Vanguard est son plus grand actionnaire (10,98 %), tandis que BlackRock (5,58 %) est son troisième plus grand .
  • Verizon a exigé que les employés non syndiqués – représentant la majeure partie de ses effectifs – fournissent une preuve de vaccination à compter du 8 décembre 2021. Vanguard et BlackRock sont ses deux principaux actionnaires , à 7,44 % et 4,71 %, respectivement.
  • ViacomCBS exige que tous les employés basés aux États-Unis travaillant sur place pendant la «phase jaune» de l’entreprise soient entièrement vaccinés, tandis que l’entreprise «évalue toujours» si ce mandat sera prolongé dans sa «phase verte», lorsque la plupart du personnel retournera physiquement à la Bureau. Vanguard (10,29%) est son plus grand actionnaire, tandis que BlackRock (5,03%) est le troisième plus grand .
  • Walgreens exigeait que les employés des bureaux d’assistance américains de l’entreprise soient entièrement vaccinés d’ici le 30 septembre 2021 ou s’inscrivent à un programme de test COVID. Vanguard est le premier actionnaire de la Walgreens Boots Alliance (6,61%), tandis que BlackRock est le troisième plus grand (4,22%).
  • Walmart a mis en place une politique de non-intervention et de non-emploi pour le personnel de l’entreprise, mais pas pour les employés des magasins ou des entrepôts. Il a cependant offert une incitation de 150 $ aux employés des magasins et des entrepôts pour qu’ils se fassent vacciner. L’entreprise a affirmé que la “majorité écrasante” de ses employés qui avaient pour mandat de se faire vacciner l’ont fait. Notamment, la société a imposé un mandat de vaccination pour les acheteurs au Canada, suscitant des critiques . Vanguard est son principal actionnaire (4,31%), tandis que BlackRock est le troisième (2,30%).
  • La Walt Disney Company a exigé qu’une grande partie de sa main-d’œuvre américaine soit vaccinée, bien que la société ait été obligée de suspendre cette politique pour ses employés de Floride après que les législateurs de l’État aient interdit aux employeurs d’exiger que les travailleurs se fassent vacciner. Vanguard et BlackRock sont les deux principaux actionnaires de Disney , à 7,15 % et 4,24 %, respectivement.
  • Warner Media , une filiale d’AT&T, a exigé que les employés américains salariés et non syndiqués se fassent vacciner avant de retourner au bureau en septembre 2021, tandis qu’une preuve de vaccination est requise pour entrer dans un immeuble de bureaux de WarnerMedia.
  • Le Washington Post exige que tous les employés, y compris les nouveaux employés, fournissent une preuve de vaccination, mettant en œuvre une politique sans piqûre, sans emploi . Le journal appartient à Nash Holdings LLC, qui appartient à 100 % à Jeff Bezos, fondateur et président exécutif d’Amazon, dont les deux principaux actionnaires sont Vanguard (6,19 %) et BlackRock (3,51 %).

Qu’en est-il des deux sociétés de gestion d’actifs, BlackRock et Vanguard ?

Des deux, seul BlackRock a mis en place un mandat de vaccination, permettant au personnel vacciné de retourner au bureau en juillet 2021.

Vanguard n’a pas mis en place de mandat, mais a offert un incitatif de 1 000 $ à ses employés pour les encourager à se faire vacciner.

Technologie de passeport vaccinal – une autre façon pour BlackRock et Vanguard de tirer profit des vaccins

BlackRock et Vanguard sont également parties prenantes dans des entreprises technologiques impliquées dans le développement de passeports numériques pour les vaccins ou « portefeuilles numériques » et de technologies permettant de suivre et d’allouer des « quotas de carbone personnels ».

Ces sociétés comprennent :

  • Apple , qui collabore avec plusieurs États américains pour rendre les documents officiels tels que les permis de conduire et les dossiers médicaux disponibles sous forme numérique via Apple Wallet. Vanguard est son premier actionnaire (7,35%) et BlackRock est son troisième plus grand (4,12%).
  • Mastercard , qui soutient l’initiative de passeport vaccinal Good Health Pass, qui est également soutenue par l’ alliance ID2020 , et a promu la technologie qui peut être intégrée à la DO Card , une carte de crédit/débit qui peut suivre sa « allocation de carbone personnelle ». Ses deux principaux actionnaires sont Vanguard (6,82 %) et BlackRock (4,13 %).

À son tour, Mastercard est le cinquième investisseur en importance dans Doconomy, une société suédoise « FinTech » qui est également fortement impliquée dans le développement de la DO Card.

Doconomy, à son tour, collabore avec une autre société suédoise « FinTech », Klarna, pour fournir à 90 millions de clients des « informations sur l’empreinte carbone » basées sur leurs transactions Doconomy. Alors que Klarna est une société privée, ses principaux investisseurs sont BlackRock et Visa.

  • Oracle soutient la carte de santé SMART, qui gagne en importance aux États-Unis en tant que « passeport » numérique national de facto pour les vaccins, et est également un fournisseur de services cloud pour les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis. Ses deux principaux actionnaires sont Vanguard et BlackRock, avec respectivement 5,16 % et 2,99 %.
  • Thales Group , est membre fondateur de la Security Identity Alliance, qui est partie prenante de la Legal Identity Agenda Task Force de l’ONU qui a fixé la mise en place de l’identification numérique pour tous d’ici 2030. Thales Group a également développé une «carte de santé à puce» et technologie de portefeuille d’identification numérique.

Alors que le gouvernement français, qui a imposé l’ une des restrictions COVID-19 les plus strictes d’Europe et a utilisé des « passeports vaccinaux » pour exclure les personnes non vaccinées de nombreux espaces et activités publics, est le principal actionnaire de Thales (25,7 %), Vanguard est le sixième plus grand , à 1,31 %.

Pas de noyau moral. . . aucun but moral

Dans l’ interview du podcasteur Joe Rogan le mois dernier avec le Dr Robert Malone – l’interview qui a déclenché l’exode des musiciens et d’autres de Spotify – Malone a décrit des entreprises comme BlackRock et Vanguard comme “de grands fonds massifs qui sont complètement découplés des États-nations” et qui “ont pas de noyau moral… pas de but moral », leur seul but étant un « retour sur investissement ».

Il s’avère que BlackRock et Vanguard – et Moderna – ont également des liens avec Spotify.

BlackRock est le septième actionnaire de Spotify (1,37%), tandis que Vanguard gère le principal fonds commun de placement Spotify Technology SA.

Baillie Gifford, une société de gestion d’actifs basée en Écosse qui existe depuis 1909, est le premier actionnaire institutionnel (11,60 %) de Spotify – et le premier actionnaire de Moderna (11,29 %), la société qui a le plus grand poids global dans le portefeuille de la société. , à 12 milliards de dollars en avoirs.

Les autres participations majeures de Baillie Gifford – y compris certaines sociétés énumérées ci-dessus parmi celles qui exigent des vaccins COVID – comprennent Tesla (deuxième plus élevé à 6,3 % de la valeur de son portefeuille), Amazon (quatrième plus élevé à 3,8 %), Spotify (septième plus élevé à 2,8 %), Netflix (neuvième rang à 2,6 %), Meta (12e, 1,4 %), Microsoft (16e, 1,3 %), Anthem (21e, 1,2 %), Alphabet Inc. (22e, 1,1 %), BioNTech (29e, 0,9 %), Mastercard (39e, 0,6%), DoorDash (45e, 0,6%), Salesforce (53e, 0,5%) et Lyft (93e, 0,2%).

Baillie Gifford, par l’intermédiaire de son Scottish Mortgage Investment Trust , conserve également une participation importante dans Palantir (0,2 % de la valeur liquidative de la société, ou NAV).

Tel que rapporté par The Defender , Palantir a développé le système de planification de l’allocation des vaccins Tiberius géré par le département américain de la Santé et des Services sociaux.

Peter Thiel, co-fondateur de PayPal (qui a mis fin aux contrats des associations à but non lucratif opposées aux mandats de vaccination) et membre du conseil d’administration de Facebook, est également co-fondateur de Palantir et siège à son conseil d’administration .

Les deux principaux actionnaires de Palantir sont Vanguard (6,08 %) et BlackRock (3,31 %).

À leur tour, les principaux actionnaires de BioNTech, le partenaire de Pfizer dans le développement de son vaccin COVID, comprennent Baillie Gifford (plus grand actionnaire, 2,69%) et BlackRock (septième plus élevé, 0,59%), tandis que Vanguard gère le premier fonds commun de placement avec des participations dans BioNTech (0,92 %) et Baillie Gifford le neuvième (0,23 %).

Le réseau enchevêtré de relations d’entreprise soulève une foule de questions

BlackRock et Vanguard sont sur le point de poursuivre leur expansion – dès 2017, Bloomberg prévoyait que d’ici 2028, ces deux sociétés géreraient 20 000 milliards de dollars d’investissements.

La taille et la portée des investissements des entreprises soulèvent des questions sur l’influence que BlackRock et Vanguard peuvent exercer sur la formulation des politiques d’entreprise par les entreprises dans lesquelles les deux entreprises sont fortement investies.

Cette influence toujours croissante a conduit certains analystes à décrire les deux entreprises comme des «faiseurs de rois», arguant que leur part de vote croissante dans un nombre croissant d’entreprises leur donnerait «un droit de veto de facto sur toutes les décisions importantes des entreprises d’ici 2040».

Dans quelle mesure les entreprises qui imposent des vaccins COVID ont-elles à l’esprit le meilleur intérêt de leurs employés ? Ou ces entreprises mettent-elles en place des politiques sous couvert de « protéger » les salariés, alors qu’en réalité elles sont plus soucieuses d’apaiser les grands investisseurs ?

Que pourraient faire d’autre ces entreprises, si elles étaient “encouragées” d’une manière ou d’une autre par les principaux actionnaires ?

De plus, les politiques de vaccination obligatoires (ou fortement encouragées) reflètent-elles la vision du monde de fonds tels que BlackRock et Vanguard, et de leurs gestionnaires – de la même manière que les grandes entreprises ont adopté des politiques prétendument «vertes» qui ne dissimulent qu’à peine les restrictions potentiellement totalitaires sur les libertés civiles , comme les « allocations carbone personnelles » et les « passeports vaccins » numériques ?

Les réponses peuvent résider, en partie, dans les mots du PDG et président de BlackRock, Larry Fink.

Dans sa lettre annuelle de 2022 aux PDG, Fink a écrit que “les employés considèrent de plus en plus leur employeur comme la source d’informations la plus fiable, la plus compétente et la plus éthique – plus que le gouvernement, les médias et les ONG”.

Fink a déclaré que “les travailleurs qui exigent plus de leurs employeurs sont une caractéristique essentielle d’un capitalisme efficace” – un point de vue intéressant étant donné que la stratégie de BlackRock et Vanguard pour contrôler autant d’entreprises que possible, y compris des entreprises concurrentes, semblerait contredire les principes du capitalisme, la concurrence et un marché libre.

Fink a également averti que “les entreprises qui ne s’adaptent pas à cette nouvelle réalité et ne répondent pas à leurs travailleurs le font à leurs risques et périls”.

En d’autres termes, les employés et les travailleurs des entreprises qui ont imposé des mandats de vaccination devraient être rassurés par de telles politiques, car leur employeur semble savoir ce qui est le mieux pour eux – du moins selon Fink.

Les points de vue et opinions exprimés dans cet article sont ceux des auteurs et ne reflètent pas nécessairement les points de vue de France médias numérique.


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